働く場所を提供するだけではない。
真庭市シルバー人材センターは、SDGsを担っている。

◆「だれひとり、取り残さない」

ほんとうの意味での、「だれひとり」。
それが、「SDGs（Sustainable Development Goals）」のテーマです。

持続可能な開発目標、と訳されるSDGsには、17のゴールがあります。

国連で採択された、と聞くと、なんだか世界規模すぎて、壮大で、ピンと来ないかもしれません。けれど、じつはとっても身近。
だって、「だれひとり」のなかには、自分も、家族も入っているのだから。

しかも、真庭市は、「SDGs未来都市」。
SDGsの達成に取り組んでいる地域なんです。

そんな真庭市で、「SDGsの達成に取り組みます」と宣言した企業・団体をご紹介。

「SDGsって、そういうことなんだ」
「じゃあ、わたしにできるSDGsって、何だろう」

そう思ってもらえたら、うれしいです。

今回は、「真庭市シルバー人材センター」さんです。

*真庭市シルバー人材センター　ホームページ

◆真庭の年長者は、皆さんどうしてこんなにも元気なんだろう。

真庭の年長者は、皆さんどうしてこんなにも元気なんだろう。

「60代なんて、まだまだ若手じゃけえ」
と笑いながら言われるたびに、返す言葉がありません（笑）。

クルマでの道すがら、よく見かけるのは、斜面の草刈りをされているご年配の方々。
あるいは、家のまえで畑いじりをされていたり、田んぼの近くで談笑していたり、たくさんの荷物を積んで軽トラックを走らせていたり。

身体を使う、「農作業」が身近だから？
真庭の食べものが、栄養たっぷりでおいしいから？

それだけじゃないはず。
自分なりに考えをめぐらせているうちに、「公益社団法人 真庭市シルバー人材センター」さんの存在へ思い至りました。

真庭市シルバー人材センターの事務局長 稲田隆司さんは言います。

「仲間たちと一緒に、地域に貢献している。そういう生きがい・働きがいを感じている会員さんがほとんどです」

その言葉のとおり、シルバー人材センターさんでの取材中、
「こんにちは！」
真っ黒に焼けて、弾ける笑顔で挨拶してくださった、70歳ぐらいの会員さんの姿がとても印象的でした。

◆長寿社会で、地域を支えるチカラになるご年配の方々。

シルバー人材センターとは、60歳以上の会員さんと、企業・個人・公共団体などの働く場をマッチングする公益法人です。

日本は、長寿社会。
真庭市でも60歳以上の方が、人口の46.2％を占めます。（令和2年3月31日現在）

知恵もあって、経験もあって。
そんなご年配の方々に、引きつづき、地域を支えるチカラになってもらえたら。

そのために、「真庭市シルバー人材センター」はあります。

活躍の場は、ほんとうに幅広く、
草刈り・剪定・ふすまや障子のはりかえ・農作業・ハチの巣とり・広報紙などの配達・清掃作業・筆耕（あて名書きなど）・賞状書き・水道の検針・公共施設の夜間や休日の管理
などなど。

しかも、会員さんの最高齢はなんと、91歳！

◆真庭市シルバー人材センターには、「生きがい」と「関わり合い」がある。

「ただ働く場所を提供する」というだけではありません。

稲田さんは言います。

「会員さん同士や、当センター以外の団体さんとも、積極的に関わって、もっといろんな人たち、世代と交流できるように意識しています」

最近では、障がい者の就労継続支援をしている「コスモスワーク」さんと連携して、葉牡丹の販売企画をすすめたり。
サマースクールで、子どもたちに習字を教えたり。
支援の必要な高齢者の掃除や洗濯を手伝う「お助け訪問」も行なっています。

活動をしていくなかで、

「高齢者が、中心になって動かんと」
「自分たちでできることは、自分たちでやろう」

いつしか、会員のうちからそんな気持ちも芽生えてきました、と稲田さん。

ここには、「生きがい」と「関わり合い」がありました。

◆「SDGsは、シルバー人材センターの目的・役割と合致しています」

年長者の皆さんが、「生きがい」と「関わり合い」をもって暮らしている。
ぼくがずっと不思議に思っていた元気の「みなもと」は、この2つにあったのかもしれません。

ご年配の方々が元気だと、「そのまち全体」も元気です。

それって、もうSDGsの「持続可能性」につながっていると思うんです。
まち（に暮らす人たち）が元気でありつづけること。単純だけど、「持続可能性」には欠かせません。

シルバー人材センターさんも「真庭SDGsパートナー宣言書」で掲げています。

SDGsのゴール3「すべての人に健康と福祉を」
SDGsのゴール8「働きがいも 経済成長も」
SDGsのゴール11「住み続けられるまちづくりを」

シルバー人材センターさんの活動は、まさにこの3つに関わっています。

さらに、その3つのゴールをひもといて、
「少子高齢化社会において、地域の機能を維持するために、高齢者の働く意欲を促し、健康で生きがい、地域貢献の意識を高めることができるようにシルバー人材センターの活動を通じて普及を図る」
とも。

稲田さんは言います。

「SDGsは、シルバー人材センターの目的・役割と合致しています」

「これまでの経験を生かして、昔の遊びとか、真庭の歴史とか、そういうことも子どもたちに伝えられたらいいなと思います。いわゆる〈郷育〉ですよね」

「学童の支援員としても、子どもたちと関われたらいいなと思います」

稲田さんのお話で、SDGsの「持続可能性」への考えがより深まっていきました。

SDGsで言われる「持続可能」という言葉はきっと、自分たちの代だけではなく、何世代にもわたって、という意味。
何世代にもわたっていくには、「バトン」が必要です。
つぎの世代につないでいく、「知恵」という名のバトンです。

シルバー人材センターさんは、そういう「世代間の架け橋」となる場所も提供しているんだな、と思いました。

文・取材：甲田 智之